Nuestros procesos de selección se componen de 5 fases:
1. Definición de perfiles requeridos y de cultura organizacional
Validación del perfil requerido por el cliente y asesoría salarial para la posición a buscar. Análisis de Cultura Organizacional, a fin de orientar la búsqueda hacia personas con perfiles afines al tipo de cultura de la organización.
2. Investigación y búsqueda de talentos
Formamos parte de las redes y asociaciones de Talento Humano más grandes del país. Contamos con una base propia de más de 10.000 candidatos, muchos de los cuales ya han sido evaluados. Hacemos unos de headhunting para la búsqueda de candidatos talentosos que no se encuentran en la búsqueda de trabajo de forma activa.
3. Valoración integral de candidatos
Validación del perfil requerido por el cliente y asesoría salarial para la posición a buscar. Análisis de Cultura Organizacional, a fin de orientar la búsqueda hacia personas con perfiles afines al tipo de cultura de la organización.
4. Identificación de talentos
Le entregamos un cuadro comparativo con la información mas relevante de los mejores candidatos evaluados y un informe completo de las personas finalistas del proceso que incluye información de ajuste de los candidatos con el Jefe inmediato y con la cultura organizacional.
5. Seguimiento a adaptación del candidato contratado
Realizamos seguimiento al desempeño y adaptación del candidato antes de finalizar el periodo de prueba. Le damos garantía de 90 días a partir de la contratación del candidato seleccionado.